不況への対応のために会社など各企業は人件費を削減するためにとても多くのリストラを行ってきました。しかしこれによって逆に企業で人員不足という深刻な問題が発生しました。

今までよりも少ない人数でこれまでと同じ量の業務を確保していかなければいけないので、1人の労働者がこなさなくてはいけない業務量が増加していく結果となっているのです。

日本には悪しき慣習というべきサービス残業という言葉があり、賃金を支払わずに従業員に残業を強いる会社も多く出てきました。
従業員と会社との暗黙の了解で賃金未払いの状態で働かせるこの仕組みにより、会社側が従業員に正当な賃金を支払わない事態が発生しているのです。

これはいろいろな問題を引き起こす原因ともなっています。
まず長時間労働によって健康被害が出てくるのです。体調不良なのに無理やり仕事をして過労死という事もあります。
そして過労死をしないまでも追いつめられて過労自殺をする事もあるのです。
このような問題を起こさない為にもサービス残業はせずに残業をするにしても残業代をきちんともらう事が大切です。
残業代請求は労働者の権利であり残業代を支払う義務も会社側にはきちんとあるのです。

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